当前位置:业务指南

集体协商指导手册

时间:2017-09-01

来源:

 集体协商指导手册

集体协商签订集体合同制度是建立现代企业制度的一项重要内容,是市场经济条件下调整劳动关系的有效机制,是协调劳动关系、维护职工合法权益的重要法律形式和手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省集体合同条例》、《集体合同规定》(劳动部令第22号)等法律法规规定,为进一步规范集体合同签订及备案审查工作,特制度本手册,供企业参考使用。

一、集体合同规定

 

中华人民共和国劳动和社会保障部令

第 22 号    

  《集体合同规定》已于20031230经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自200451日起施行。

部 长  郑斯林            

二○○四年一月二十日    

集体合同规定

第一章 总  则

    第一条 为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,制定本规定。

    第二条 中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商,签订集体合同,适用本规定。

    第三条 本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

    第四条 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。

    第五条 进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列原则:

  ()遵守法律、法规、规章及国家有关规定;

  ()相互尊重,平等协商;

  ()诚实守信,公平合作;

  ()兼顾双方合法权益;

  ()不得采取过激行为。

    第六条 符合本规定的集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

  用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

    第七条 县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督,并负责审查集体合同或专项集体合同。    

第二章 集体协商内容

    第八条 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:

  ()劳动报酬;

  ()工作时间;

  ()休息休假;

  ()劳动安全与卫生;

  ()补充保险和福利;

  ()女职工和未成年工特殊保护;

  ()职业技能培训;

  ()劳动合同管理;

  ()奖惩;

  ()裁员;

  (十一)集体合同期限;

  (十二)变更、解除集体合同的程序;

  (十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

  (十四)违反集体合同的责任;

  (十五)双方认为应当协商的其他内容。

    第九条 劳动报酬主要包括:

  ()用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

  ()工资支付办法;

  ()加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;

  ()工资调整办法;

  ()试用期及病、事假等期间的工资待遇;

  ()特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;

  ()其他劳动报酬分配办法。

    第十条 工作时间主要包括:

  ()工时制度;

  ()加班加点办法;

  ()特殊工种的工作时间;

  ()劳动定额标准。

    第十一条 休息休假主要包括:

  ()日休息时间、周休息日安排、年休假办法;

  ()不能实行标准工时职工的休息休假;

  ()其他假期。

    第十二条 劳动安全卫生主要包括:

  ()劳动安全卫生责任制;

  ()劳动条件和安全技术措施;

  ()安全操作规程;

  ()劳保用品发放标准;

  ()定期健康检查和职业健康体检。

    第十三条 补充保险和福利主要包括:

  ()补充保险的种类、范围;

  ()基本福利制度和福利设施;

  ()医疗期延长及其待遇;

  ()职工亲属福利制度。

    第十四条 女职工和未成年工的特殊保护主要包括:

  ()女职工和未成年工禁忌从事的劳动;

  ()女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;

  ()女职工、未成年工定期健康检查;

  ()未成年工的使用和登记制度。

    第十五条 职业技能培训主要包括:

  ()职业技能培训项目规划及年度计划;

  ()职业技能培训费用的提取和使用;

  ()保障和改善职业技能培训的措施。

    第十六条 劳动合同管理主要包括:

  ()劳动合同签订时间;

  ()确定劳动合同期限的条件;

  ()劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;

  ()试用期的条件和期限。

    第十七条 奖惩主要包括:

  ()劳动纪律;

  ()考核奖惩制度;

  ()奖惩程序。

    第十八条 裁员主要包括:

  ()裁员的方案;

  ()裁员的程序;

  ()裁员的实施办法和补偿标准。  

第三章 集体协商代表

    第十九条 本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表),是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。

  集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。

    第二十条 职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。

  职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

    第二十一条 用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派,首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

    第二十二条 协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

    第二十三条 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3

  首席代表不得由非本单位人员代理。

    第二十四条 用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

    第二十五条 协商代表应履行下列职责:

  ()参加集体协商;

  ()接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见;

  ()提供与集体协商有关的情况和资料;

  ()代表本方参加集体协商争议的处理;

  ()监督集体合同或专项集体合同的履行;

  ()法律、法规和规章规定的其他职责。

    第二十六条 协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序,不得采取威胁、收买、欺骗等行为。

  协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

    第二十七条 企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。

    第二十八条 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:

  ()严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;

  ()严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  ()被依法追究刑事责任的。

  职工一方协商代表履行协商代表职责期间,用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

    第二十九条 职工一方协商代表就本规定第二十七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第三十条 工会可以更换职工一方协商代表;未建立工会的,经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。

  用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。

    第三十一条 协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。    

第四章 集体协商程序

    第三十二条 集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。

  一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。

    第三十三条 协商代表在协商前应进行下列准备工作:

  ()熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;

  ()了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;

  ()拟定集体协商议题,集体协商议题可由提出协商一方起草,也可由双方指派代表共同起草;

  ()确定集体协商的时间、地点等事项;

  ()共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正,并为集体协商双方保密。

    第三十四条 集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行:

  ()宣布议程和会议纪律;

  ()一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应;

  ()协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论;

  ()双方首席代表归纳意见。达成一致的,应当形成集体合同草案或专项集体合同草案,由双方首席代表签字。

    第三十五条 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方协商,可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。    

第五章 集体合同的订立、变更、解除和终止

    第三十六条 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

  职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有2/3以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

    第三十七条 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。

    第三十八条 集体合同或专项集体合同期限一般为13年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。

  集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

    第三十九条 双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

    第四十条 有下列情形之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同:

  ()用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的;

  ()因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;

  ()集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;

  ()法律、法规、规章规定的其他情形。

    第四十一条 变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。    

第六章 集体合同审查

    第四十二条 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

  劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。

    第四十三条 集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖,具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

  中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。

    第四十四条 劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查:  

  ()集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;

  ()集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;

  ()集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

    第四十五条 劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的,应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容:

  ()集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址;

  ()劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间;

  ()审查意见;

  ()作出审查意见的时间。

  《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。

    第四十六条 用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的,用人单位一方应当根据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。

    第四十七条 劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效。

    第四十八条 生效的集体合同或专项集体合同,应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。    

第七章 集体协商争议的协调处理

    第四十九条 集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

    第五十条 劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员,共同协调处理集体协商争议。

    第五十一条 集体协商争议处理实行属地管辖,具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

  中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议,由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理,必要时,劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。

    第五十二条 协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过15日。

    第五十三条 协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行:

  ()受理协调处理申请;

  ()调查了解争议的情况;

  ()研究制定协调处理争议的方案;

  ()对争议进行协调处理;

  ()制作《协调处理协议书》。

    第五十四条 《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果,双方当事人就某些协商事项不能达成一致的,应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。    

第八章 附  则

    第五十五条 因履行集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第五十六条 用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的,按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。

    第五十七条 本规定于200451起实施。原劳动部1994125颁布的《集体合同规定》同时废止。

 


二、集体合同文本

 

共建劳动关系和谐企业集体合同

 

本合同由企业工会(以下简称乙方)代表全体职工与企业(以下简称甲方)签订。

甲方(全称):

乙方(全称):

第一章              总则

第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,依法维护职工和甲方的合法权益,促进甲方持续稳定协调发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《山东省集体合同条例》等法律、法规的规定,经甲、乙双方协商一致,签订本合同。

第二条本合同是甲、乙双方代表根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商一致基础上签订的书面协议。

第三条本合同对甲、乙双方和全体职工具有约束力。甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

第四条甲方尊重并支持乙方依法开展工作,听取乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的意见及建议,与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题,保障职工的合法权益。

第五条乙方尊重并支持甲方依法进行生产经营和管理,依法代表和维护职工合法权益,教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度,爱岗敬业、努力工作,圆满完成甲方各项工作任务。

第二章  劳动合同

第六条甲方与职工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

第七条甲方与职工订立、解除、变更、终止劳动合同必须遵守国家法律、法规的相关规定。

第八条乙方帮助和指导职工在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与甲方签订劳动合同,并监督劳动合同的履行。

第九条甲方新招用职工,其试用期限应执行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

第三章 劳动报酬

第十条甲方以货币形式及时足额支付职工工资,不得拖欠。

第十一条甲方支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

第十二条甲方依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作且不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资的300%支付职工工资。

第十三条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假,期间甲方应当按照有关规定或者劳动合同的约定支付工资。职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间,甲方应视同其提供了正常劳动而支付工资。

第十四条 甲方在经济效益增长的同时,保证职工收入的相应增长。

第四章 休息休假

第十五条甲方依法实行每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十小时的工时制度。因生产特点、工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位,经劳动行政部门审批,可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。

第十六条  甲方确因生产经营需要,经与乙方和职工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,最长不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

第十七条  职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息、休假权利。

第五章  劳动安全卫生

第十八条  甲方严格执行国家、山东省有关劳动安全卫生的法律、法规,建立完善的劳动安全卫生制度。

第十九条  甲方必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第二十条  甲方应对职工进行安全卫生教育,保证职工具备必要的安全生产知识,掌握本岗位安全生产操作技能。

第二十一条  甲方在生产过程中,必须严格遵守安全生产技术规范。

第二十二条  职工对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

第六章  社会保险和福利

第二十三条  甲方按照国家和山东省有关规定为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第二十四条  甲方根据经济效益状况为职工建立补充保险。

第二十五条  甲方按有关规定提取和使用福利费,每年向职代会报告当年福利费使用情况。

第二十六条  甲方应当创造条件,改善集体福利,提高职工的福利待遇。

第七章  职业技能培训

第二十七条  甲方应按照有关规定,根据甲方实际情况,建立健全职业培训规章制度,规范对职工的职业技能培训工作。

第八章  女职工和未成年工特殊保护

第二十八条  甲方不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。女职工依法享受国家规定的产假,并按规定享受相应的工资待遇。

第二十九条  甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

第三十条    甲方不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动。

第九章  裁员

第三十一条  甲方出现《劳动合同法》第四十一条规定情形,确需裁减人员的,应当提前三十日向乙方或者全体职工说明情况,听取乙方或者职工的意见,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

第三十二条  甲方裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先录用被裁减人员。

第十章  奖惩

第三十三条  甲方按照国家、山东省以及甲方依法制定的规章规定,对职工进行精神和物质奖励。

第三十四条  甲方对职工进行处分时,应事先征求乙方意见,乙方认为不适当的,有权提出意见。

 

 

第十一章  集体合同期限

第三十五条  本合同期限为    年,自          日至             日止。

第十二章  变更、解除集体合同的程序

第三十六条  甲、乙双方协商一致,可以变更或解除本合同。

第三十七条  有下列情形之一的,可以变更和解除本合同:

(一)因甲方被兼并、解散、破产等原因,致使本合同无法履行;

(二)因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的;

(三)本合同约定的变更或解除条件出现的;

(四)法律、法规、规章规定的其他情形。

第十三章  附则

第三十八条  本合同自签订之日起十日内报送劳动行政部门审查,劳动行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的,本合同即行生效。

第三十九条  本合同未尽事宜,按照国家和山东省有关法律、法规的相关规定执行。

 

甲方:(盖章)                                             乙方:(盖章)

 

法定代表人:(签名)                  首席代表:(签名)

                                                              


三、工资集体协商协议文本

 

企业职工工资集体协商专项协议

为保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定,经企业行政方和职工方平等协商,签订本工资协议。

一、协议期限:自        日起        日止。

二、企业建立以定额工资为主的基本工资制度。

三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则,实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时,应根据企业经济效益和利税指标,参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素,综合考虑岗位、技能因素,以及资本、技术管理要素,合理确定企业工资水平和岗位工资差距。

四、根据本企业生产经营特点,结合职工工作实际,分别采取计件、固定等工资分配形式。

五、根据本企业实际和生产经营特点,设立奖金、津(补)贴。奖金、津(补)贴的发放办法和发放水平有企业考核确定,办法由职代会审议决定。审定后的奖金、津(补)贴水平总金额和发放时间向职工公布。

六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地城镇居民消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。协议期间,职工年度平均工资水平与上一年度相比最低增加10%

七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

八、本企业岗位(工种)实行计件等工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作,通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。协议期内计件工资单价标准分别为:        

九、企业需要安排职工加班加点时,应与职工和工会协商,并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。

实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的,超过法定标准工作时间的部分,均按规定支付劳动者加班加点工资。

十、在出现下列情况之一时,可以变更或终止工资协议;

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化,致使工资协议无法履行;

2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化;

3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的;

4、因不可抗力致使协议不能履行的;

5、法律、法规规定可以变更或者解除的;

6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

十一、工资协议变更的程序:

1、一方提出建议,向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件;

2、在工资协议期限内,签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时,另一方应给以答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后,由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。新工资协议成立,原工资协议即行终止。

十二、本协议在履行中发生争议,按集体合同争议处理程序进行。

十三、任何一方违反本协议,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小予以赔偿。

十四、本协议未尽事项,按《集体合同规定》的有关规定执行。

十五、本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时,以国家、省新规定为准。

十六、本协议一式六份,报当地劳动保障行政部门、市、镇(街道)总工会各一份:企业和工会各执一份;劳动关系协调员一份。

十七、本协议经当地劳动保障行政部门审查同意后,即行生效。

 

 

企业(盖章):                 工会(盖章):

首席代表(签字):            首席代表(签字):

                                

 

人力资源和社会保障部门审查意见(盖章):

             

    


四、集体合同送审相关表格

集体合同基本情况登记表

(企业方)

用人单位

 

通讯地址

 

邮政编码

 

联系电话

 

职工总人数

 

经济类型

 

法定代表人姓名

 

身份证号码

 

企业方集体协商代表情况

姓名

协商身份

性别

年龄

职务

身份证号码

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(报送单位盖章)

           

                 

 

 

附件2

集体合同基本情况登记表

(职工方)

工会名称

 

工会会员人数

 

联系电话

 

工会主席姓名

 

身份证号码

 

职工方集体协商代表情况

姓名

协商身份

性别

年龄

职务

身份证号码

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(报送单位盖章)

           

                 

 


开展集体协商情况说明

(参考文本)

 

                      日,我单位职工方代表与企业方代表在                  进行了集体协商。参加协商的企业方代表有          (注明职务),其中首席代表是      ;职工方代表有         (注明职务),其中首席代表是     经协商一致,形成了集体合同文本草案。

             日,公司召开了职工代表大会(职工大会),与会职工(代表)认真讨论并审议通过了集体合同文本草案。职工方代表与企业方代表对集体合同确认无异议后,双方首席代表签字盖章。

 

                                                 企业方(盖章)                        职工方(盖章)

 

首席代表签字:                      首席代表签字:

 

                                     

 

 

 

 

集体合同备案受理通知书

 

                      

你单位报送的集体合同备案材料收悉。

我局将在    个工作日内对你单位报送的材料进行查看,如15个工作日内未提出异议,你单位集体合同即行生效。

 

 

 

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

集体合同备案意见书

诸人社集备字[201 ]   

 

 

 

单位名称、地址:

代身表份姓证名号及码

首席:

其他:

 

 

 

 

 

工会名称、地址:

代身表份姓证名号及码

首席:

其他:

集体合同收到时间

 

双方记录员

 

备案意见

 

 

 

 

 

 

二○一 年     

送达时间

      

受送达人

      (联系电话:     

               

 

集体合同备案情况登记表

 

备案编号

单位名称

职工总数

职工方

首席代表

企业方

首席代表

送达时间

受送达人

联系电话

备案时间

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

五、集体合同审查

审查依据:《劳动合同法》、《集体合同规定》、《山东省企业集体合同条例》

申报材料:1、集体劳动合同草案(4份);

2、企业方集体合同谈判首席代表身份证复印件、职工方集体合同谈判首席代表身份证复印件

3、填写《集体合同基本情况送审登记表》

4、营业执照复印件、组织机构代码证书复印件。

上报时限:企业应当自集体合同签订或者变更签字之日起7日内,将集体合同文本及有关材料报送人力资源和社会保障部门备案审查。

审查内容:1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;(是否合法,是否取得授权等)

 2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;

 3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

承诺时限:自受理之日起15日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方,15日内未送达的集体合同即行生效。

集体合同自生效之日起7日内,双方应当向本方全体成员公布集体合同文本。

 

 

打印】 【关闭本页